Кажется, что в команде что-то не так, но вы не можете точно сформулировать, что именно? Люди увольняются внезапно, ключевые сотрудники теряются, новички не приживаются, а HR-отдел формально активен — отчёты есть, вакансии закрываются — но реального эффекта для бизнеса нет. Собственник чувствует, что управление персоналом не даёт отдачи, руководители не справляются с командами, а эффективность людей не соответствует затратам. Проблема в том, что это не всегда видно снаружи — контракты оформлены, документы в порядке, но внутри текучка, выгорание, управленческий хаос. Последствия — потеря ключевых кадров, снижение доверия, разрушение корпоративной культуры, финансовые потери. Мы проводим HR-аудит, который помогает выявить скрытые проблемы: как в системе управления персоналом, так и в работе конкретных сотрудников. Отдельное внимание — работе HR-директора и линейных руководителей: кто реально управляет людьми, а кто создает иллюзию контроля. Закажите HR-аудит в профессиональной компании — если хотите вернуть контроль, доверие и результат.
Что входит в услугу:
-
Анализ структуры управления персоналом и роли HR-отдела
-
Проверка кадрового документооборота, трудовых договоров и локальных актов
-
Оценка текучести, мотивации и вовлеченности персонала
-
Аудит работы HR-директора и линейных руководителей
-
Анализ причин увольнений и конфликтов в коллективе
-
Проверка соответствия практик ТК РФ и другим нормативным актам
-
Подготовка отчёта с выявленными рисками и рекомендациями
Что вы получите:
-
Независимую оценку эффективности HR-функции
-
Объективную картину сильных и слабых сторон в управлении персоналом
-
Выявление скрытых конфликтов, саботажа, выгорания и текучести
-
Рекомендации по повышению мотивации и удержанию ключевых сотрудников
-
Анализ, кто реально управляет, а кто имитирует контроль
-
Возможность провести корректировку до кризиса или масштабных увольнений
-
Повышение доверия и прозрачности в команде
Почему нам доверяют:
-
Проверяем не только «бумаги», но и реальные управленческие процессы
-
Понимаем бизнес — сами предприниматели и знаем, что нужно собственнику
-
Объективны: не ангажированы HR-директором или руководителями
-
Используем интервью, наблюдение и метрики — не только документы
-
Даем честную обратную связь, даже если она неудобная
-
Не просто проверка — помогаем внедрить рекомендации
-
Умеем сохранить конфиденциальность и доверие сотрудников
Оставьте заявку — мы обсудим вашу ситуацию, подскажем, с чего начать и как настроить HR-процессы на результат. Первая консультация — бесплатно и конфиденциально.
